當前位置： 樂(yuè)欣娛樂(yuè)|KTV管理(lǐ)公司 > TAG标簽 >
20
2012.11
績效考核指标HR如何提煉
發布于：2012.11.20 | 作者：樂(yuè)在自我 | 來(lái)源：轉載站在企業發展的(de)角度看，無論是KPI，還(hái)是360度考核，還(hái)是其他(tā)的(de)考核方法，目的(de)隻有一個(gè)，通(tōng)過考核來(lái)界定和(hé)評價部門或崗位的(de)工作的(de)結果，達到獎優罰劣的(de)目的(de)。所以說，考核是手段，是管理(lǐ)者的(de)指揮棒，是管理(lǐ)者通(tōng)過績效考核促進企業戰略實現的(de)過程。
标簽：績效考核指标
分(fēn)類：樂(yuè)欣商學院圍觀群衆
