有一位老闆的(de)下(xià)屬送過來(lái)了(le)一份報告，這(zhè)位老闆看都沒有看，上面就寫上了(le)——“你會做(zuò)得(de)更好”。下(xià)屬回去之後進了(le)完善修改，做(zuò)完之後又拿給老闆閱讀。可(kě)是這(zhè)位老闆還(hái)是沒有看，又在上面寫上了(le)同樣的(de)字最後一次，下(xià)屬就找到老闆說道：“老闆我是真的(de)盡了(le)全力了(le)，好的(de)不能再好了(le)。”随後這(zhè)位老闆就笑(xiào)著(zhe)說：“我知道了(le)，這(zhè)一次我會看的(de)！”

感悟：

我們很多(duō)老闆朋友有沒有這(zhè)樣的(de)困惑：自己在公司裏邊特别累，什(shén)麽事都得(de)操心，都得(de)親自做(zuò)，整個(gè)公司就老闆一個(gè)人(rén)腦(nǎo)袋在轉，每天第一個(gè)來(lái)到公司，最後一個(gè)離開……

爲什(shén)麽會出現這(zhè)種狀況?老闆忙，是因爲你沒能讓别人(rén)忙;老闆累，是因爲你沒能讓别人(rén)累；下(xià)屬能力不夠，辦事不讓人(rén)放心，是因爲你沒能把他(tā)們的(de)能力開發出來(lái)。

很多(duō)老闆爲了(le)證明(míng)自己有多(duō)優秀，經常把員(yuán)工該幹的(de)活都給幹了(le)，搶了(le)員(yuán)工的(de)“飯碗”，自己倒是充分(fēn)拿到了(le)成就感。但是時(shí)間長(cháng)了(le)下(xià)屬一直受到壓制，長(cháng)期拿不到成就感，他(tā)就不再思考了(le)，自己的(de)創造力也(yě)就發揮不出來(lái)了(le)。

老闆要想不那麽忙，不那麽累，就要把你的(de)下(xià)屬都調動起來(lái)，開發出他(tā)們的(de)潛能，大(dà)家腦(nǎo)袋都轉起來(lái)，老闆就解放了(le)。上邊故事中的(de)基辛格就意識到了(le)這(zhè)一點，他(tā)充分(fēn)開發下(xià)屬的(de)能力，讓他(tā)們不斷想出更好的(de)策略和(hé)方案。

老闆要開發員(yuán)工的(de)潛能，就不要和(hé)員(yuán)工“搶功”，讓他(tā)們自己去思考，讓他(tā)們充分(fēn)拿到成就感，這(zhè)樣他(tā)們就會每天24小時(shí)思考公司的(de)事。到那個(gè)時(shí)候，公司就不止是你一個(gè)人(rén)的(de)，而是大(dà)家的(de)，因爲他(tā)們都把公司的(de)事當成了(le)自己的(de)事。

把“思考”還(hái)給員(yuán)工，把“時(shí)間”還(hái)給自己！

樂(yuè)欣管理(lǐ)，分(fēn)享管理(lǐ)新技術、新工具、新知識、新思想。學管理(lǐ)，現在就加樂(yuè)欣品牌。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

關注管理(lǐ)，關注成長(cháng)：lexincn

全國服務電話(huà)：400-9953-001

官方網站：www.lexingl.com 　

樂(yuè)欣管理(lǐ)——訂制屬于您的(de)私人(rén)智囊團隊

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------