上接……
讓管理(lǐ)者終身受用(yòng)的(de)世界頂級思維1-10
11、關于調研
特伯論斷：在數字中找不到安全。
提出者：美(měi)國經濟學家w.s.特伯。
點評：數字是死的(de)，情況是活的(de)。
摩斯科定理(lǐ)：你得(de)到的(de)第一個(gè)回答(dá)，不一定是最好的(de)回答(dá)。
提出者：美(měi)國管理(lǐ)學家r.摩斯科。
點評：刨根得(de)根，問底知底。
12、關于預測
羅傑斯論斷：成功的(de)公司不會等待外界的(de)影(yǐng)響來(lái)決定自己的(de)命運，而是始終向前看。
提出者：美(měi)國IBM公司前總裁p.羅傑斯。
點評：隻想随波逐流，難有理(lǐ)想彼岸。
薩蓋定律：戴一塊手表的(de)人(rén)知道準确的(de)時(shí)間，戴兩塊手表的(de)人(rén)便不敢确定幾點了(le)。
提出者：英國心理(lǐ)學家p.薩蓋。
點評：若選錯誤參照(zhào)，必無正确比較。
隧道視野效應：一個(gè)人(rén)若身處隧道，他(tā)看到的(de)就隻是前後非常狹窄的(de)視野。
點評：1、不拓心路，難開視野。2、視野不寬，腳下(xià)的(de)路也(yě)會愈走愈窄。
13、關于目标
巴菲特定律：在其他(tā)人(rén)都投了(le)資的(de)地方去投資，你是不會發财的(de)。
提出者：美(měi)國股神巴菲特。
點評：1、善于走自己的(de)路，才可(kě)能走别人(rén)沒走過的(de)路。2、特色不特，優勢無優。
古特雷定理(lǐ)：每一處出口都是另一處的(de)入口。
提出者：美(měi)國管理(lǐ)學家w.古特雷。
點評：上一個(gè)目标是下(xià)一個(gè)目标的(de)基礎，下(xià)一個(gè)目标是上一個(gè)目标的(de)延續。
14、關于計劃
列文定理(lǐ)：那些猶豫著(zhe)遲遲不能作出計劃的(de)人(rén)，通(tōng)常是因爲對(duì)自己的(de)能力沒有把握。
提出者：法國管理(lǐ)學家p.列文。
點評：如果沒有能力去籌劃，就隻有時(shí)間去後悔了(le)。
弗洛斯特法則：在築牆之前應該知道把什(shén)麽圈出去，把什(shén)麽圈進來(lái)。
提出者：國思想家w.p.弗洛斯特
點評：開始就明(míng)确了(le)界限，最終就不會作出超越界限的(de)事來(lái)。
15、關于參謀
波克定理(lǐ)：隻有在争辯中，才可(kě)能誕生最好的(de)主意和(hé)最好的(de)決定。
提出者：美(měi)國莊臣公司總經理(lǐ)詹姆士•波克。
點評：無磨擦便無磨合，有争論才有高(gāo)論。
韋奇定理(lǐ)：即使你已有了(le)主見，但如果有十個(gè)朋友看法和(hé)你相反，你就很難不動遙。
提出者：美(měi)國洛杉矶加州大(dà)學經濟學家伊渥•韋奇。
點評：1、未聽(tīng)之時(shí)不應有成見，既聽(tīng)之後不可(kě)無主見。2、不怕開始衆說紛纭，隻怕最後莫衷一是。
16、關于決策
福克蘭定律：沒有必要作出決定時(shí)，就有必要不作決定。
提出者：法國管理(lǐ)學家d.l.福克蘭。
點評：當不知如何行動時(shí)，最好的(de)行動就是不采取任何行動。
王安論斷：猶豫不決固然可(kě)以免去一些做(zuò)錯事的(de)機會，但也(yě)失去了(le)成功的(de)機遇。
提出者：美(měi)籍華裔企業家王安博士。
點評：寡斷能使好事由好變壞，果斷可(kě)将危機轉危爲安。
17、關于執行
格瑞斯特定理(lǐ)：傑出的(de)策略必須加上傑出的(de)執行才能奏效。
提出者：美(měi)國企業家h.格瑞斯特。
點評：好事幹實更好，實事辦好愈實。
吉德林(lín)法則：把難題清清楚楚地寫出來(lái)，便已經解決了(le)一半。
提出者：美(měi)國通(tōng)用(yòng)汽車公司管理(lǐ)顧問查爾斯•吉德林(lín)。
點評：雜(zá)亂無章(zhāng)的(de)思維，不可(kě)能産生有條有理(lǐ)的(de)行動。
18、關于信息
沃爾森法則：把信息和(hé)情報放在第一位，金錢就會滾滾而來(lái)。
提出者：美(měi)國企業家s.m.沃爾森。
點評：你能得(de)到多(duō)少，往往取決于你能知道多(duō)少。
塔馬拉效應：塔馬拉是捷克雷達專家弗。佩赫發明(míng)的(de)一種雷達，它與其他(tā)雷達的(de)最大(dà)不同是不發射信号而隻接收信号，故不會被敵方反雷達裝置發現。
點評：善藏者人(rén)不可(kě)知，能知者人(rén)無以藏。
19、關于監督
小池定理(lǐ)：越是沉醉，就越是抓住眼前的(de)東西不放。
提出者：日本管理(lǐ)學家小池敬。
點評：自我陶醉不易清醒，自以爲是不喜批評。
赫勒法則：當人(rén)們知道自己的(de)工作成績有人(rén)檢查的(de)時(shí)候會加倍努力。
提出者：英國管理(lǐ)學家h.赫勒。
點評：隻有在相互信任的(de)情況下(xià)，監督才會成爲動力。
樂(yuè)欣娛樂(yuè)管理(lǐ)
鄭州樂(yuè)欣娛樂(yuè)管理(lǐ)公司 公衆号：lexincn
關注樂(yuè)欣，關注成長(cháng)！
全國服務熱(rè)線：400-9953-001
樂(yuè)欣官方網站：www.lexingl.com
樂(yuè)欣管理(lǐ)——爲您量身訂制屬于您的(de)私人(rén)智囊團隊！
|
Onlookers
讓管理(lǐ)者終身受用(yòng)的(de)世界頂級思維11-19
發布于：2015/5/15 | 編輯：樂(yuè)在自我 | 來(lái)源：
标簽：
